Fin De Mission Interim. A la fin de chaque mission un salarié ayant travaillé en intérim et ne bénéficiant pas immédiatement d un cdi au sein de l entreprise dans laquelle il a travaillé a droit au versement d une indemnité de fin de mission. Si le montant de la totalité des salaires versés est de 17 500 l indemnité de fin de mission sera alors égale à 17 500 x 10 soit 1 750.
Pour l illustrer prenons un exemple simple. La rupture de votre contrat de mission peut être faite à votre initiative ou à l initiative de l entreprise utilisatrice. Pôle emploi déduit alors de son indemnité un nombre de jours non payables calculés à partir du montant des rémunérations de l.
La mission d un intérimaire peut comporter une date de fin précise ou non selon le motif de recours de l entreprise utilisatrice.
A la fin de chaque mission un salarié ayant travaillé en intérim et ne bénéficiant pas immédiatement d un cdi au sein de l entreprise dans laquelle il a travaillé a droit au versement d une indemnité de fin de mission. Pôle emploi déduit alors de son indemnité un nombre de jours non payables calculés à partir du montant des rémunérations de l. Mission à terme précis la date de la fin du contrat est expressément écrite dans le contrat de mise à disposition et le contrat de mission. L indemnité de fin de mission concerne le travailleur temporaire ou intérimaire qui termine son contrat.
